Gắn Bó Để Lên Chức, Nhảy Việc Để Lên Lương

Lên chức và lên lương là 2 điều người đi làm chúng ta theo đuổi, hoặc là theo đuổi 1 trong 2, hoặc là theo đuổi cả 2.

Mia hem bắt đầu vào nghề hunt vào CN cuối cùng 2014 nhưng vào CN cuối cùng của 2021 thì muốn chia sẻ cái Mia đúc rút ra về con đường lên chức lên lương sau 7 năm tiếp xúc với vô vàn ứng viên nha. Và đây là câu chuyện ở thị trường lao động ở Việt Nam nhá mí bạn vì Mia chỉ hunt ở Việt Nam😂

🍀LÊN CHỨC

Để lên chức, công thức cơ bản là:

🌿 Bản thân phải là người theo đuổi mục tiêu lên chức hoặc không rõ ràng là có mục tiêu nhưng không ngại chuyện lên chức vì lên chức là lên một đống mệt và xì chét vào người😂

🌿Gắn bó với một công ty từ lúc còn bơ vơ hoặc từ lúc có kinh nghiệm rồi nhưng vẫn còn ở cấp bậc nhân viên;

🌿Teamwork tốt, quan hệ tốt với các sếp;

🌿Thể hiện năng lực cho sếp thấy;

🌿Lên từ từ từng bậc;

🌿Sau khi lên chức lần 1 thì ở yên đấy hoặc sang một công ty khác tuỳ vào quy mô công ty bạn đang làm. Nếu công ty bạn đang làm quy mô to, bạn có thể ở yên đấy để lên từ từ title to hơn hoặc bạn có thể sang công ty nhỏ để một phát lên luôn title to hơn title bạn đang có. Còn nếu công ty bạn đang làm có quy mô nhỏ, bạn sang công ty quy mô to thì title mới của bạn sẽ nhỏ hơn rồi từ đó lên tiếp. Cái này là do scope công việc. Ví dụ khi Mia tuyển Purchasing Manager cho một công ty có quy mô quản lý 20 nhân viên Purchaser, Mia nhận rất nhiều CV của Purchasing Manager. Có những người cũng cùng Title đấy nhưng làm ở công ty bé nên chỉ quản lý 6 người. Như vậy Teamleader ở công ty Mia đang tuyển có quy mô team 6 người hoàn toàn có thể apply vị trí Purchasing Manager thay thế cho vị trí này. Nhưng người đang ở vị trí này lại hem thể apply vào vị trí Purchasing Manager quản lý 20 người mà Mia đang tuyển dù cùng title. Nếu muốn đi lên thì phải vào vị trí Teamlead để đi lên.

🌿Đang làm vững công ty lớn(kinh nghiệm đủ vững nhưng chưa phải ở chức vụ quản lý/lead bất kì), nhảy sang công ty nhỏ/startup/văn phòng đại diện mới/nhà máy nhỏ mới vân vân và mây mây nhưng tựu chung lại là quy mô nhỏ thì sẽ lên chức luôn hoặc sẽ lên rất nhanh sau đó. Ví dụ như một bạn học trò kiêm đồng nghiệp cũ của Mia. Đang làm hunt rất rất tốt thì nghỉ ngang sang làm HR nội bộ kiêm Admin kiêm GA kiêm đủ thứ ở một văn phòng đại diện kinh doanh vì bạn ấy theo đuổi lên HRM. Đấy là công thức chung của rất nhiều người, khi công việc nhiều dần lên, tuyển thêm người thì mình quản lý người ta thía nà auto lên làm sếp hoy nè.

Và một case cực kì hi hữu ntn nữa. Case này cũng là học trò Mia. Con đường lên chức của bạn ấy là một phát đi lên từ Production Engineer ở công ty Nhật hoàn toàn hem quản lý một ai lên Production Manager ở công ty Mỹ mới thành lập quản lý 50 công nhân, sau 8 năm công ty mở rộng quy mô lên 600 công nhân bạn ấy có 3 Production Manager Assistants quản lý 3 team và báo cáo lên bạn ấy😂

Câu chuyện bạn ấy apply vào công ty Mỹ cũng hay lắm cơ nhưng kể sau😉

Bạn nào có biết case lên chức nào hem thuộc những cái Mia vừa kể ra comment cho Mia để Mia bổ sung thêm vào bài mí nhé.

🍀LÊN LƯƠNG 

Để lên lương, công thức cơ bản là:

🌿Nhảy việc sau khi có 1 năm kinh nghiệm trở lên ở công ty đầu tiên. Có những vị trí chỉ cần 6 tháng kinh nghiệm. NHƯNG hãy thận trọng với nhảy việc. Nếu bạn làm công ty 1 được 6 tháng – 1 năm bạn nhảy việc thì có rất nhiều công ty(sẽ là công ty thứ 2 của bạn welcome bạn). Nhưng nếu công ty 1 6 tháng công ty 2 nửa năm thì ngay ở công ty 3 đã phải rất cân nhắc có nên tuyển bạn vào. Sang công ty 3 mà lại 8 tháng hay 1 năm thì công ty 4 lại phải siêu cân nhắc.

🌿Tiếp tục nhảy việc sau 2-3 năm một lần. Nhưng bạn sẽ chỉ nhảy thêm được vài ba lần nữa sau lần nhảy việc đầu tiên. Nếu bạn không lên chức thì range lương cho cấp nhân viên có mức trần đấy. Chạm trần là dừng.

Muốn lên lương nữa thì ngược lên đọc về lên chức nhé.

*Những bạn làm sales thì lương hoàn toàn có thể tăng không có điểm dừng mà không cần lên chức. Nhưng bạn sẽ phải quan tâm đến sản phẩm và cách tính incentives.

🌱Làm gì để được lên lương sau khi nhảy việc ở công ty đầu tiên? Có lên hay không, lên ít hay lên nhiều thì còn tuỳ vào bạn “trưởng thành” ntn, chuyên môn/kinh nghiệm ra sao, kĩ năng và ngoại ngữ ntn. Chứ k phải cứ ra trường đi làm lay lắt, lười, ngồi đếm đủ số năm kinh nghiệm là auto lên lương nha😂

Zậy nên mới ra trường chấp nhận lương thấp vl đi vì cả thị trường nó thế. Đừng kêu ca học 4 năm đh xong lương k cao bằng công nhân. Công nhân lương có đang cao hơn thật đấy nhưng cả đời họ vẫn hầu như là chỉ thế. Còn bạn lương có vượt lên cao hơn họ và cao gấp hàng chục hàng trăm người họ cộng lại hay k là do nỗ lực của bạn những năm đầu đời đi làm này nè.

Cho nên kể cả ra trường chả kiếm được chỗ nào ngon lành mà phải làm việc ở công ty bé tẹo, lương thì thấp mà bị ức hiếp bị bắt nạt thì cũng cố mà làm cho tốt để học hỏi. Mình làm là để mình học hỏi tôi luyện cho mình chứ không hẳn là chỉ mỗi làm cho người ta. Cứ chuyên môn vững, kĩ năng ngon, ngoại ngữ pờ zồ đi sau 1 năm nhảy việc cmnl lương còn x2 x3 luôn được ấy. Ứng viên gần nhất của Mia đang làm gần 2 năm ở công ty Việt Nam sang khách hàng Mia công ty nước ngoài lương bạn lên x2. Ở công ty Việt Nam bạn làm môi trường thoải mái sếp cũng quý nhưng làm cả thứ 7 và OT sml mà hem được pay OT. Sang công ty khách hàng Mia bạn chỉ làm 2-6, hem phải OT nhiều và nếu có OT thì pay OT. Mia lên lương x3 từ công ty 1 sang công ty 2 dù Mia cũng được sếp chiều lắm chứ chả bị ức hiếp bắt nạt gì đâu(mà đấy là Mia nhận offer x3 chứ có một offer x4 khác Mia từ chối😂). Nhưng công việc của Mia thực chất là sales nên thực ra lương base không quan trọng mà quan trọng là cách tính incentives. Nên việc lên lương base x ntn thì cũng k nói lên gì nhiều chứ k như bạn ứng viên của Mia kể trên công việc của bạn là lương cứng luôn.

Deal lương lại là câu chuyện khác mà Mia viết nhiều phết rồi ấy nhé các bạn có thể tìm đọc lại.

Bạn nào có biết case nào về lên lương lên chức hay case của bản thân thì comment chia sẻ cùng Mia và các bạn đọc khác nhé.

Chúc các bạn đạt được điều mình theo đuổi nha dù là bạn theo đuổi lên chức hay lên lương hay cả hai và có cuộc sống thoải mái zui zẻ👌👌

P.s: Mia chỉ viết career advice dạo cho zui thôi nha mọi ngừi ơi. Công việc của Mia chỉ có hunt, có lớp luyện phản xạ nói tiếng Anh và dạo này có thêm lớp IELTS nói viết 8-8.5 với giám khảo chấm thi ở BC/IDP cho giáo viên tiếng Anh. Bợn nào cần hunt hỗ trợ tuyển dụng ới Mia. Bợn nào cần lên trình nói tiếng Anh(để hốt job ngon, để còn được lên chức/lên lương hehe) thì cũng ới Mia nhé. Mà giáo viên tiếng Anh cần độ band IELTS cũng ới Mia lun nhó hihi. Mia có chia thư mục gòi á. Các bạn cứ quay ra trang chủ và xem mục các bạn cần xem nhen. Có góp í gì để website dễ phô lâu hơn thì cũm nhắn Mia lun nhó để Mia nói anh coder sửa kkk. Thank you^^

P.p.s: Các bạn cần dịch vụ tư vấn career advice 1-1/tham gia sự kiện hoặc tư vấn viết CV thì bấm vào career advice with Steve nhen. Cái gì Mia biết Steve biết, cái gì Mia không biết có thể Steve biết. Mia chỉ viết linh tinh hoy còn Steve ổng là chuyên gia á, chỉ là ổng hông thích viết hoy kk.